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    公司人力资源测验问题与谜底

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      人事专员/主管专业知识试题提交模板(附件 2 ) 一、 填空题(按附件 1 要求该岗位需提供 10 题) 1、绩效的标准既可以是 定量 的也可以是 定性 的。 2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用 股票 或 股权 的方式。 3、试用期员工需提前( 3 )天以书面形式向人事部提出离职申请,方可解除劳动合同,转正员工需 提前( 30 )天以书面形式向人事部提出离职申请,方可解除劳动合同。 4、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( 1 个月 )内订立书面劳动 合同。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( 1 )个月,劳动合同期限一年以上不满 三年的,试用期不得超过( 2 )个月,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,中邦中铁科技谍报中央...试用期不得超过 ( 6 )个月。 6、劳动合同分为(固定期限合同) 、 (无固定期限合同)和(已完成一定工作任务为期限的劳动合同)三 种。 7、员工发生工伤事故应在( 24 )小时内报社保局和单位。 8、工作岗位评价是在 岗位分析 基础上进行的。 9、五险中,养老保险和医疗保险个人扣缴比列分别为: (8%) 、 (2%) 。 10、人力资源管理是所有 管理者 的职责。 二、选择题(按附件 1 要求该岗位需提供 15 题) 1、平衡计分卡从( A )四个维度进行测评。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力 2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ). A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 3、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的( D )。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部公平性 D.外部公平性 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A ) A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金 5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( B )的工资报酬。 A.100% B.200% C.300% D.400% 6、我国劳动法规定的劳动年龄为(B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 7、我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连 续工作 10 年以上的,领取失业保险期限最长为( B ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 8、劳动合同的必备内容不包括( B ) A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动者的职业发展 C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件 9、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核. A.产量 B.效益 C.效率 D.效果 10、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ). A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法 11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( C )。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介调查 D.访谈调查 12、劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( B )个月 A.1 B.2 C.3 D.6 13、劳动法的主要宗旨是(C) A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都对 14、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( A )内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 15、劳动争议仲裁实行一个裁级( A )裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.多次 三、简答题(按附件 1 要求该岗位需提供 5 题) 1、社会保险包含的内容包含哪些?长沙地区社会保险单位和个人的缴费比例分别为多少?(18 分) (养老保险 20%,8%),(医疗保险 8%,2%),(工伤保险 1.5%),(失业保险 1.3%,0.7%),(生育保险 0.7%) 。 2、请写出培训成果评估的四个层次? 反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估(少答 1 点扣 2 分) 3、绩效考评应遵循什么原则? 答案:1 公开、公正的原则;2.反馈与修正的原则;3.规范化和制度化的原则;4.讲究信度与效度的原 则;5.可行性与经济性结合的原则。 4、什么是结构化面试?(10 分) 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提 纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 5、请写出柯式四维评估的四个层次?(10 分) 反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估 四、综合论述题(按附件 1 要求该岗位需提供 3 题) 1、 张三 6 月 1 日进入长沙市某公司工作, 试用期约定 2 个月, 试用期工资 1300 元, 转 正工资 2800 元, 待转正后开始签订劳动合同,8 月 20 日公司告知张三表现不能通过试用期,需延长试用期 1 个月。请分 析案例中公司有无违法操作之处,谈谈您的看法。 (16 分) 公司有违法的地方: 1)试用期工资低于东莞市规定的最低工资标准; 2)试用期规定工资不得低于劳动合同约定工资的 80%; 3)公司应该在员工入职后 1 个月内签订试用劳动合同,而不是口头上承诺; 4)觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出,不应该拖了 20 天后再提出。 2、正式员工:劳动合同到期,如何办理终止或续订合同的手续?(10 分) 在劳动合同到期一个月前,根据公司对员工的评定,对要办理劳动合同终止或续订的员工,提前 30 日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理相关手续。劳动合同法规定,在续订合同 时,续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的,其续订期限从签字之日起不得少于 1 年;劳动 者在用人单位连续工作满 10 年以上的,劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。 3、在劳务合同下和实际用工过程中,用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系?当发 生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任? 用工企业与劳务公司是劳务输出合同,是种服务合同,劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用 工企业不存在雇佣关系,当发生工伤、纠纷等时,因为企业与劳动者没有合同关系,所以不承担责任, 但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等, 所以有时候会被作为连带责任处理, 负一定的责任。 公司人力资源考试题目与答案_从业资格考试_资格考试/认证_教育专区。人事专员/主管专业知识试题提交模板(附件 2 ) 一、 填空题(按附件 1 要求该岗位需提供 10 题) 1、绩效的标准既可以是 定量 的也可以是 定性 的。 2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,

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    人力资源
    2019-10-20 06:48
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